Посадова інструкція директора ТОВ

  • Посадова інструкція директора ТОВ

    Посадова інструкція директора ООО встановлює коло його повноважень, основні права і персональні обов'язки на підприємстві.

    I. Загальні положення

    Посада директора ТОВ відноситься до категорії керівників.

    Він призначається і звільняється на підставі наказу директора ТОВ.

    На час тривалої відсутності директора обов'язки його виконує заступник або інший співробітник з категорії керівників, призначений в установленому порядку. Тимчасово виконуючий обов'язки директора працівник отримує на певний або невизначений період відповідні права і несе персональну відповідальність за невиконання тимчасових обов'язків.

     
    II. Директор ТОВ повинен знати:

    •     Закони та відомчі нормативно-правові акти, які регламентують роботу подібних підприємств.
    •     Організаційну структуру очолюваного ТОВ.
    •     Накази вищестоящих керівників, які необхідно враховувати при виконанні службових обов'язків.
    •     Особливості обчислювальної та оргтехніки.
    •     Російську та українську мови.
    •     Ділову етику і правила поведінки на ділових переговорах.
    •     Форми і структуру документів, що випускаються, правила їх підготовки і особливості в оформленні.
    •     Правила систематизації документообігу та порядок ведення документації, способи її обробки і безпечного зберігання.
    •     Вимоги правил охорони праці і норм техніки безпеки.
    •     Професійні можливості персонального комп'ютера та іншої сучасної оргтехніки.
    •     Правила трудового розпорядку на підприємстві.
    •     Положення цієї інструкції.

     
    III. Посадові обов'язки:

    •     Очолювати виробничі процеси і контролювати результати діяльності ТОВ.
    •     Встановлювати взаємовигідні умови співпраці з партнерами та іншими контрагентами.
    •     Володіти актуальною інформацією про стан справ на виробництві.
    •     Тримати на особистому контролі роботу служб постачання, збуту і маркетингу.
    •     Очолювати роботу за претензіями споживачів і забезпечувати кваліфіковані відповіді на пред'явлені позови або порушення договору.
    •     Виступати головним координатором виробничої діяльності підприємства, забезпечувати дієву та ефективну взаємозамінність співробітників.
    •     Відстежувати хід виконання відповідними службами поставлених завдань і в процесі виконання при необхідності їх коригувати.
    •     Брати участь в маркетингових заходах.
    •     Проводити аналіз звітів з продажу.
    •     Здійснювати загальне керівництво по розробці та впровадженню заходів для стягнення простроченої заборгованості.
    •     Організовувати навчання персоналу новим методам продажів і світовій практиці.
    •     Стежити за чітким дотриманням встановленої цінової політики на підприємстві.
    •     Впроваджувати програми, здатні позитивно вплинути на просування продукції.
    •     Очолювати робочу групу по розробці бюджету ТОВ.
    •     Контролювати здійснення стратегічного і тактичного планування на підприємстві.
    •     Займатися підбором кадрів, оцінювати ефективність роботи служб і підрозділів ТОВ.
    •     Затверджувати посадові інструкції, інші внутрішні документи.
    •     Забезпечувати персоналу сприятливий моральний клімат.
    •     Виконувати окремі доручення вищого керівництва.
    •     Не порушувати трудовий розпорядок, прийнятий в ТОВ.


    IV. Посадові повноваження:

    •     Отримувати необхідні для виконання посадових обов'язків інформацію та документи.
    •     Проводити ознайомлення з документами, які визначають права і обов'язки за займаною посадою.
    •     Подавати керівництву пропозиції щодо вдосконалення положень своєї посадової інструкції.
    •     Приймати рішення відповідно до своїх функціональних обов'язків.

     
    V. Посадова відповідальність:

    Директор ТОВ несе відповідальність:

    •     За ухилення від виконання службових обов'язків або їх неякісне виконання.
    •     За порушення внутрішнього розпорядку ТОВ.
    •     За порушення виробничої та ділової етики.
    •     За вчинені особисто правопорушення в сфері своїх посадових повноважень.
    •     За недостовірну інформацію, надану засновникам.
    •     За недбале поводження з документацією.

    Якщо ви виявили помилку чи неточність в тексті, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter

    comments powered by Disqus