Допуск працівника до роботи лише після повідомлення ДФС

  • Допуск працівника до роботи лише після повідомлення ДФС

             До уваги роботодавців!

    Відповідно до ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати працівнесено зміни до статті 24 Кодексу законів про працю

    Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

    Таким чином, допуск працівника до роботи без повідомлення органів Державної фіскальної служби є неможливим

    Статтею 265 Кодексу законів про працю встановлено, що юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

    • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

    Таким чином, ми радимо  повідомляти про працевлаштування  співробітника та оформлювати трудові відносини офіційно.

    Ця практика збереже час та гроші як і працівнику, так і роботодавцю.

    Якщо ви виявили помилку чи неточність в тексті, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter

    comments powered by Disqus