Лікарняні та декретні особі з інвалідністю: нюанси нарахування ЄСВ

  • Лікарняні та декретні особі з інвалідністю: нюанси нарахування ЄСВ

    Роботодавець в місяці нарахування допомоги по вагітності та пологах може нараховувати ЄСВ в розмірі 22% тільки на суму цієї допомоги, якщо база нарахування ЄСВ за майбутні періоди до кінця не відома.

    Якщо ж загальна база для нарахування ЄСВ роботодавцю відома і вона не перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток) , і ставки ЄСВ.

    При цьому підтвердженням встановлення працівникові інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності.

    Нарахування ЄСВ працівникові - особі з інвалідністю здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше отримання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії, і закінчується датою припинення інвалідності.

    Отже, в разі якщо працівник надає роботодавцю в місяці встановлення йому інвалідності листок непрацездатності за минулі періоди, тоді роботодавець нараховує ЄСВ за дані періоди в розмірі 8,41%. Якщо працівник надає роботодавцю в місяці нарахування, в якому скасовано інвалідність, листок непрацездатності за минулі періоди, роботодавець нараховує ЄСВ в розмірі 22%.

    Відповідні пояснення наведені в ІНК УКРІНФОРМ від 17.01.2018 р № 183/6 / 99-99-13-02-03-15 / ІПК.

    Якщо ви виявили помилку чи неточність в тексті, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter

    comments powered by Disqus