Послуги підприємствам

  • Оценили: 99

    договірна ціна від 1 тижня

    Послуга доступна по всій Україні (Київ, Харків, Дніпропетровськ, Одеса, Львів, Дніпродзержинськ, Чернігів, Вінниця, Житомир, Хмельницький). Пропонуємо різні форми оплати

    Послуги підприємствам Згідно з Наказом МВС України №524 від 08.10.2008 р., який містить перелік затверджених Правил оформлення і видачі запрошень іноземцям для в'їзду в Україну, подавати клопотання про оформлення і видачу запрошень  іноземцям і особам без громадянства на отримання візових документів для в'їзду в Україну і, відповідно, виступати приймаючою   стороною, має право лише  юридична особа, що сама стоїть на обліку в ДМС. Отже, якщо Ви хочете отримати дозвіл на працевлаштування в Україні для іноземного громадянина, спочатку потрібно зареєструвати підприємство, на якому він буде працювати.

    Послуги з реєстрації підприємства в ДМС включать:

    • консультування щодо порядку реєстрації,

    • підготовку і подання в органи ДМС певного пакета документів і

    • отримання облікової картки про реєстрацію.

    Закон, надаючи перевагу у працевлаштуванні громадянам України, визначає окремі випадки, коли застосування праці іноземців та осіб без громадянства є доцільним і досить обґрунтованим – якщо іноземець  претендує на зайняття посади керівника, його заступника або іншої керівної посади за умови, що він виступає засновником або співзасновником підприємств. Але на практиці такі ситуації мають місце рідко, тому що засновники надають перевагу реєстрації підприємства в себе на батьківщині, а в Україні лише відкривають дочірні підприємства, де керівні посади зазвичай обіймають українські громадяни. Також переважне право на працевлаштування іноземця виникає в разі, коли він є суб'єктом авторського права і суміжних прав і запрошений на роботу в Україну саме для їх здійснення.

    Постанова КМУ Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців  та осіб без громадянства № 322 від 08.04.2009 р. зобов’язує роботодавця отримати дозвіл на використання праці іноземця  у територіальному підрозділі Державного центру зайнятості. За використання ж праці іноземця без отримання дозволу законодавством передбачена відповідальність роботодавця у вигляді штрафу.

    Процес працевлаштування іноземця та особи без громадянства має свої особливості, передбачені ЗУ «Про зайнятість населення» та затвердженим постановою Кабміну від 27.05.2013 р. № 437 «Порядком видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування роботи іноземців та осіб без громадянства». Не повинні отримувати дозвіл на працевлаштування іноземці, які постійно проживають в Україні; що отримали статус біженця відповідно до законодавства України або дозвіл на імміграцію в Україну; визнані особами, які потребують додаткового захисту або яким надано тимчасовий захист в Україні тощо (ч.6 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» ).

    Готуючи заяву та пакет документів для отримання дозволу, вітчизняний роботодавець повинен пересвідчитись, що не має заборгованості зі сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та штрафних санкцій за порушення вимог ЗУ "Про зайнятість населення" , оскільки їх наявність є підставою для відмови у видачі дозволу.

    Якщо ж особа, відповідальна за роботу з іноземцями, сама є нерезидентом, то додатково потрібно надати посвідку на її проживання в Україні.

    Дещо інший порядок діє щодо іноземних працівників представництв іноземних компаній – замість дозволу на працевлаштування для них документом, який підтверджує їх трудові відносини з роботодавцем, є службова картка, яка оформлюється Міністерством   економічного розвитку і торгівлі. Не потрібно отримувати таку картку лише співробітникам представництв, що є громадянами України.

    comments powered by Disqus

    Якщо ви виявили помилку чи неточність в тексті, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter

Замовлення послуги

Зворотній дзвінок

Безкоштовна консультація