Допуск к работе возможен лишь после уведомления ГФС

  • Допуск к работе возможен лишь после уведомления ГФС

    Вниманию работодателей!

    Согласно ЗУ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда" внесены изменения в статью 24 Кодекса законов о труде.

    Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

    Таким образом, допуск работника к работе без уведомления органов Государственной фискальной службы, невозможен
    Статьей 265 Кодекса законов о труде установлено, что юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

    • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы неполное рабочее время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

    Таким образом, мы советуем сообщать о трудоустройстве сотрудника и оформлять трудовые относить официально.

    Эта практика сохранит время и деньги по работнику, так и работодателю.

    Если вы обнаружили ошибку или неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

    comments powered by Disqus
]