Кадровые услуги в Украине. Помощь в подборе кадров

Услуга включает:

  • Бесплатная профессиональная консультация специалиста, при заказе услуги;
  • Подготовка полного пакета документов;
  • нотариальное сопровождение;
  • уплата государственных пошлин, сборов, платежей;
  • проведение непосредственных работ связанных с предоставлением услуги.
400 грн. от 1 месяца
Кадровые услуги (учет, аудит) в Украине. Помощь в подборе кадров
  • Услуга доступна по всей Украине (Киев, Харьков, Днепропетровск, Одесса, Львов, Днепродзержинск, Чернигов, Винница, Житомир, Хмельницкий). Предлагаем разные формы оплаты

    Кадровый учет и аудит

    Главный капитал любого предприятия – его персонал, и не только потому что без деятельности нет прибыли. Без коллектива, независимо, 5 человек у Вас работают или 500, у компании заведомо нет истории и репутации – а как без них завоевать имя и статус на рынке? Недаром Джеймс Гуднайт, основатель и руководитель SAS– крупнейшей в мире частной компании по разработке программного обеспечения, а также, по мнению журнала «Fortune»,«лучшего работодателя в мире» 2010 года, как-то сказал: «Каждый вечер 95% всех активов моей компании разъезжаются на машинах по домам. Моя задача — создать такие условия труда, чтобы на следующее утро у всех этих людей возникло желание вернуться обратно».

    На сегодняшний день всему миру уже очевидно, что погоня за прибылью и технологиями, пренебрежение условиями труда и невнимание к социальной сущности человека в производстве заводят бизнес в тупик.Еще в середине 60-х гг. прошлого столетия американский экономист Гэри Беккер доказал, что для очередного витка научно-технического и социально-экономического развития человеческий факторприобретет основополагающее значение. Инвестиции в развитие человеческого капитала (от образования до уровня социальной защищенности) способствуют дополнительному росту ВВП любого государства на 5-15% в год. Сам же знаменитый фразеологизм «человеческий фактор» был взят из названия книги Бенджамина Сибома «Человеческий фактор в предпринимательстве» (1921).

    Увы, многие компании и руководители в погоне за сиюминутным результатом часто забывают, что именно люди являются основой предприятия. Даже самый технологичный и успешный бизнес не просуществует долго без адекватной кадровой политики.Креативный и достойный персоналв состоянии обеспечить конкурентное преимущество компании, не только окупив затраты на  свою мотивацию, но и способствуя активному росту активов.

    Абсолютно все факторы производства: технологии, партнеры, качество продукции – обусловлены той деловой средой и корпоративной культурой, которую выбирает предприятие, т.е. его руководство и персонал.Мудрость веков слышна в китайской пословице: «Не нанимай человека, которому не доверяешь, и доверяй человеку, которого нанял».

    Именно поэтому вопросами подбора и управления кадрами должен заниматься специальный отдел (департамент персонала, рекрутинга, отдел кадров). Увы, на малых и средних предприятиях физически нет возможности обеспечить такую штатную единицу, а многие руководители весьма туманно представляют себе само понятие «штатное расписание». Да и наличие кадровика с устаревшими подходами к работе на предприятиях крупных и бюджетных на сегодняшний день далеко не всегда свидетельствует о налаженности кадровой работы. Кадровое делопроизводство многим современным предпринимателям кажется формальным и необязательным – зато в случае проверок органами охраны труда, фонда соцстраха и центра занятости многие в ужасе осознают необходимость не только уплаты штрафов, но и организации «с нуля» самой кадровой службы.

    Ведь практика сочетания в одном лице офис-менеджера, кадровика, бухгалтера и личного секретаря на сегодняшний день не редкость для малого бизнеса. К сожалению, ее недостатки – игнорирование или неточное соблюдение требований трудового законодательства, неадекватный подбор кадров на основе поверхностного анализа или личной симпатии – часто влекут за собой серьезные последствия для руководства предприятия.  

    Мы предлагаем Вам кадровое сопровождение специалистами нашей компании -  комплексное и профессиональное ведение кадрового учета специалистами в сфере трудового права и кадрового делопроизводства, с соблюдением всех  норм действующего законодательства, а также услуги HR-менеджера(от англ. - human resources – человеческие ресурсы),  по психологическому тестированию, оценке и адаптации персонала. 

    Абонентское кадровое обслуживание состоит из:

    • ведение кадрового учета «с нуля» (трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание, приказы – прием, перевод, увольнение, премирование, командировки, отпуска и т.п., локальные нормативные акты, больничные листы, архивирование);

    • личные дела, карточки П-2 и трудовые книжки сотрудников;

    • предоставление консультаций по всем вопросам кадрового законодательства (дополнительные отпуска, разница между совместительством и совмещением и т.п.)  – в свете принятия нового Трудового кодекса это крайне актуальная услуга (в формате, удобном для Вас  - телефонный звонок, переписка в электронном виде, личная встреча как у Вас, так и у нас в офисе);

    • психологическое тестирование – не по шаблонам рекомендаций, а с учетом индивидуального запроса клиента (при подборе, оценке, обучении и развитии, для определенияпсихологического климата в коллективе, причин, снижающих мотивацию,для аттестации и при увольнении и т.д.);

    •  проведение тренингов по интересующей Вас тематике (самореализация на рабочем месте, тайм-менеджмент, предотвращение стрессов и профессионального «выгорания» и т.п.);

    • юридическое сопровождение проверок (при необходимости).

    Перечень обязательных внутренних документов предприятия с точки зрения норм охраны труда:

    • устав или положение о предприятии (функции предприятия по охране труда и пожарной безопасности);

    • коллективный договор (обязанности администрации по обеспечению условий труда сотрудников);

    • штатное расписание (указание должности лица, ответственного за охрану труда);

    • правила внутреннего трудового распорядка (режим труда и отдыха, особенно для определенных категорий – инвалидов, женщин, несовершеннолетних, при работе за ПК и т.п.);

    • положения об отделах и должностные инструкции (обязанности работников по соблюдению норм охраны труда);

    • инструкции по охране труда;

    • приказы по кадровому составу (относительно тех работников, кто отвечает за охрану труда); 

    • личные дела (если образование или должность касаются вопросов охраны труда);

    • трудовые книжки (фиксация должностей, связанных с охраной труда);

    • табели учета использования рабочего времени (первичные документы, подтверждающие фактическую занятость на определенных должностях или работах как основание для предоставления льгот и компенсаций);

    • журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда;

    • журналы регистрации отпусков (с учетом специально предоставляемых в связи с особыми условиями труда).

    Аутсорсинг кадрового делопроизводства подразумевает полное сопровождение вопросов персонала специалистом-кадровиком вне Вашего предприятия. Также мы готовы предложить Вам услугу кадрового аудита, необходимую в случае реорганизации предприятия или смены собственника/руководителя. Возможность по-новому увидеть проблемные места кадровой политики, выявить скрытый потенциал, сократить отделы или ввести новые должности, изменить зарплату – вот лишь беглый перечень шагов по пути оптимизации штата предприятия. Ведь многие трудовые конфликты возможно предотвратить в зародыше, а не доводить до тайного или явного противостояния сторон, а подготовка и сдача отчетности по кадрам сбережет Ваши нервы и время.

    Также предлагаем воспользоваться нашими услугами в случаях, требующих контакта с государственными органами (получение разрешения на трудоустройство иностранцев, регистрация коллективных договоров, представительство в суде при рассмотрении трудовых споров, получение путевок и детских подарков в фонде соцстраха, оформление пакета документов для выходящих на пенсию сотрудников и пр.).

    Наш специалист по трудовому праву имеет дополнительное образование в сфере психологии отношений, группового психоанализа и нейролингвистики. Мы можем предоставить консультации для руководителей компании и службы маркетинга по организации рекламных акций, неймингу, формированию корпоративной культуры (график дней рождения сотрудников, учет их личных достижений – не только в профессиональной сфере, совместные мероприятия и т.п.).

    Если Ваше предприятие занимается хозяйственной деятельностью, условия которой предполагают прохождение сотрудниками медосмотров и наличие медицинских книжек (транспортные перевозки, воспитание и образование детей, пищевая промышленность и торговля пищевыми продуктами, медицинские услуги) – также возьмем на себя учет данных фактов и документов, в т.ч. в электронной таблице.

    На сегодняшний день для большинства предприятий актуализировалась ранее не востребованная услуга – организация воинского учета, в связи с требованиями законодательства о мобилизационной подготовке и мобилизации.

    Ведение кадрового учета предусмотрено законом для предприятий с любым количеством сотрудников и всех форм собственности. Так  Вы сможете скоординировать кадровый учет с бухгалтерским и убедиться в правильности начисления зарплаты своим сотрудникам нашим бухгалтером на основании данных нашего кадровика.     Обращайтесь к нам, и Вы гарантированно получите полное кадровое сопровождение своей деятельности: с соблюдением всех требований законодательства, конфиденциальности и достаточным уровнем психологического комфорта, что часто сложно соблюсти в условиях внутренней субординации и подчинения штатного кадровика руководству. Если «кадры решают все», то наши специалисты готовы подтвердить это на деле, взяв на себя заботу об обеспечении Вашего персонала.     

    comments powered by Disqus

    Если вы обнаружили ошибку или неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Обратный звонок

Заказать услугу