Разработка положений предприятий и общественных объединений

Услуга включает:

  • Бесплатная профессиональная консультация специалиста, при заказе услуги;
  • Подготовка полного пакета документов;
  • нотариальное сопровождение;
  • уплата государственных пошлин, сборов, платежей;
  • проведение непосредственных работ связанных с предоставлением услуги.
договорная цена
Разработка положений предприятий и общественных объединений
  • Услуга доступна по всей Украине (Киев, Харьков, Днепропетровск, Одесса, Львов, Днепродзержинск, Чернигов, Винница, Житомир, Хмельницкий). Предлагаем разные формы оплаты

    Положение на предприятии

    Регистрационные действия, которые сопровождают процесс создания компании, можно сравнить с таким важным днем в судьбе отдельного гражданина, как получение паспорта. Чувство достоинства и надежды, без преувеличения, предоставляет величие момента. Но жизнь продолжается, и уже месяц-два спустя кто действительно взрослеет, растет и начинает полноценную жизнь, а на долю других - то человека, или предприятия - почему выпадают сплошные испытания: проверки, штрафы и недоразумения.

    Ничего удивительного - очень много здесь зависит от Вашей уважения к порядку, умению предвидеть и планировать, умению организовать деятельность и жизнь в целом. А значит, речь идет о необходимости разработки внутренних организационно-правовых документов, которые не только реально регулируют работу, предупреждают возникновение конфликтов, но и в обязательном порядке должны предъявляться  контролирующими органами - начиная с выдачи разрешения или лицензии на определенные виды бизнеса и заканчивая проверками ГНС, санстанции, Госпожнадзора, Госгорпромнадзора или Госинспекции по вопросам труда.

    Неоднократно отмечалось, что такие основополагающие черты предпринимательства, как самостоятельность, инициативность и риск (ст. 42 ГКУ) по определению не поддаются строгой формализации во всех сферах  деятельности. О движении Украины в сторону европейского стиля ведения бизнеса, его принципиальную гуманизацию и индивидуализацию свидетельствует постепенное освобождение многих отраслей хозяйствования от необходимости получать разрешительные документы, предоставление возможности осуществления всех регистрационных действий в формате «единого окна», упрощение их процедур и поиска информации в ЕГРПОУ  в электронном виде, активное использование электронно-цифровой подписи и право представления электронной отчетности и т.д..

    Но все такие новации требуют в качестве своей предпосылки принципиальные изменения в поведении предпринимателей - рост доверия и уважения к партнерам и государству, уровня собственной правосознания, готовности и практических навыков в восприятии технических новаций. К сожалению, эти процессы длительные и не могут оговариваться календарной дате, как вступление в силу закона.

    В разделе, посвященном необходимости и положительному значению заключения на предприятии коллективного договора, уже было уделено внимание основному назначению такого документа, как «локальный правовой акт», а именно - регулированию с его помощью всех внутренних организационно-правовых вопросов в работе конкретной организации. К таким документам и относятся все положения, которые должны разрабатываться по требованию и с учетом норм законодательства и не могут им противоречить - в частности, ограничивать права работников по сравнению с КЗоТ. Но любое производство, отрасль хозяйства или организационно-правовая форма предпринимательства могут иметь и обычно и имеют свои особенности, которые практически невозможно и не нужно предусматривать и фиксировать на уровне закона.

    Одновременно, учитывая то, что в отношении внутренних положений говорится отнюдь не о лишней регламентации действий, а скорее о расширенном и индивидуализированном перечене прав и возможностей, предприятия и их владельцы должны сознательно относиться к их разработке и соблюдению внутренних документов.

    Итак, если хотите большую часть рабочего времени отводить именно работе, которая будет приносить обществу пользу, а Вам и коллективу - доходы и хорошее настроение, а на неприятные контакты с контролирующими субъектами тратить мало времени, заранее обеспечьте себе надежную документальную базу по вопросам организации внутренней деятельности.

    Практически невозможно представить функционирование предприятия без положений о Коммерческой тайне и конфиденциальной информации (ст. 36 Хозяйственного кодекса Украины, ст. 30 ЗУ «Об информации») и Инструкции о порядке учета, использования и уничтожения на предприятии печатей и штампов. Ведь четкое определение границ конфиденциальности и лиц, ответственных за хранение печатей и пользование ими, не только свидетельствует о достойном уровне компании, но и обезопасит Вас от возможных конфликтов в случае противоречивого трактования этих положений сотрудниками или деловыми партнерами.

    Не менее важным является порядок уведомления Уполномоченного ВРУ по правам человека по обработке персональных данных.  Отдельно важнным является  ЗУ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования системы защиты персональных данных" от 23.07.2013 г.. № 383-VII, которым было отменено обязательную регистрацию БПД в Государственной службе защиты персональных данных, которая  вызвала немало нареканий по поводу своей деятельности. Соответственно, были внесены изменения и в ст.188-39 КУоАП, которая устанавливает санкции за нарушение обязательств относительно нарушения порядка обработки персональных данных. Следовательно, положение о Порядке обработки и режиме персональных данных должно сопровождать деятельность современного предприятия.

    Что касается такого важнейшего вопроса, как охрана труда, то стоит отметить, что на сегодняшний день ему уделяется гораздо меньше внимания, чем в прежние времена господства командно-административных предписаний. Преимущественно этим занимаются там, где условия труда требуют строгого соблюдения норм (пищевое производство, заведения воспитания и здравоохранения и т.д.), или наличие, в частности, специальных положений о: Медицинском осмотре, порядке выполнения работ с повышенной опасностью и Порядке обеспечения работников спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, требуются лицензионными условиями (строительные работы или перевозки транспортом). В основном же работодатели воспринимают положения КЗоТ и законодательства по социальной защите работников  чисто формально, но вынуждены вспоминать о них в случае выявления нарушений. Чтобы этого не произошло, стоит уделить внимание положению о:

    • службе охраны труда;

    • обучении трудового коллектива по вопросам охраны труда;

    • порядке расследования и ведения учета несчастных случаев;

    • профзаболеваний и аварий на производстве;

    • комиссия по вопросам охраны труда.

    Положение о структурном подразделении является надежным основанием для организации повседневной деятельности, оценка результатов работы, составление должностных инструкций, определения задач, функций, прав и обязанностей, а главное - ответственности работников. Должностные же инструкции собственник или уполномоченный им орган (кадровая служба) разрабатывает в соответствии с требованиями действующего законодательства - на основе справочника квалификационных характеристик профессий работников и с учетом особенностей штатного расписания.

    Опыт показывает, что наличие положений о:

    • правилах внутреннего трудового распорядка;

    • функциональных обязанностях и правах структурных подразделений (особенно таких ведущих, как бухгалтерия и кадровая служба);

    • утверждении перечня должностных инструкций (и ознакомления с ним каждого работника под подпись);

    • отпуска;

    • командировки;

    • премировании и предоставлении пакета социальных льгот

    т.д. способно освободить предприятие от ежедневных бытовых споров, которые отчасти являются своеобразной «черной визитной карточкой» компаний с непрозрачными схемами работы и, разумеется, высокой текучестью кадров, а иногда доводят до громких трудовых конфликтов и судебных исков.

    Практически невозможно переоценить важность на предприятии достойного уровня ведения учетной политики - следует закрепить ее в распорядительном документе. Понятно, что его основаниями должны быть ЗУ «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.1999 г.. № 996-XIV и Методические рекомендации по учетной политики предприятия, утвержденные приказом Минфина от 27.06.2013 г.. № 635. Но это не только не исключает, но и предполагает индивидуальный подход к Вашей бухгалтерской деятельности и наличие положения о ней.

    Минфин в письме от 21.12.2005 г.. № 31-34000-10-5 / 27793 отметил: «полномочия собственника предприятия устанавливать учетную политику реализуется путем определения в распорядительном документе перечня методов оценки, учета и процедур, по которым нормативно-методическая база предусматривает более одного их варианта». Наверняка каждый бухгалтер сталкивался в работе с этими «ситуациями двусмысленности», когда приходится проявлять чудеса профессионального мастерства, несмотря на постоянное стремление законодателя вносить изменения в нормативно-правовые актов уже после принятия нового НКУ. Итак, всегда лучше предотвратить, чем быть захваченным врасплох - что, кстати, принципиально отличает методы отечественного бизнеса от зарубежного.

    Имея положение об оплате труда и распределении доходов на предприятии, дивиденды общества и т.п., Вы оградите себя от пристального внимания налоговиков и вероятных проблем в случае выхода из общества кого из участников. И даже суд готов учесть отдельное положение о ведении бухгалтерского учета на предприятии - «внутренние документы предприятия, которыми определяется его учетная политика, должны учитываться при определении метода учета доходов и расходов» (постановление ВАСУ от 15.01.2013 г.. По делу № К / 9991/40616/11).

    Соблюдение разумного и оправданного жизнью баланса между унификацией для соблюдения закона и присущим предпринимательству влечением к независимости и творческому поиску поможет Вам достойно направлять путь развития своего дела, обходя возможные рифы и выбоины.

    Наши специалисты помогут разработать для Вашего предприятия все необходимые положения по ведению хозяйственной деятельности, чтобы максимально учитывать индивидуальные нюансы, набирать обороты и обеспечивать постоянный рост ценного капитала каждого предприятия - его персонала.

    comments powered by Disqus

    Если вы обнаружили ошибку или неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Заказать услугу

Обратный звонок