Регистрация коллективного договора

Услуга включает:

  • Бесплатная профессиональная консультация специалиста, при заказе услуги;
  • Подготовка полного пакета документов;
  • нотариальное сопровождение;
  • уплата государственных пошлин, сборов, платежей;
  • проведение непосредственных работ связанных с предоставлением услуги.
*от 800 грн. от 14 рабочих дней
Регистрация коллективного договора в Украине
  • *В зависимости от срочности и объема работ, а также от других нестандартных параметров

    Услуга доступна по всей Украине (Киев, Харьков, Днепропетровск, Одесса, Львов, Днепродзержинск, Чернигов, Винница, Житомир, Хмельницкий). Предлагаем разные формы оплаты

    Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективного договора определяет Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях" № 3356 от 01.07.1993. Хотя в данном законе и не содержится норма об обязательности заключения коллективных договоров (относительно же аналогичной нормы в Хозяйственном кодексе Украины, то его же ст. 4 гласит, что он регулирует исключительно хозяйственные, а не трудовые отношения), большинство предприятий все чаще склоняются к тому, что данный договор должно иметь практически каждое предприятие.

    В соответствии со ст. 2 Закона, коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица. Это важнейший документ, заключаемый на основе переговоров между работодателем и представителем профсоюза, а в случае его отсутствия – представителем трудового коллектива, уполномоченным на ведение таких переговоров и отстаивание прав и интересов наемных работников. Именно коллективный договор оговаривает отличительные особенности организации деятельности каждого конкретного предприятия, и потому общих требований к нему не предъявляется, кроме одного – его условия никоим образом не могут ухудшать или в чем-либо ограничивать положения и права трудящихся по сравнению с нормами Кодекса законов о труде, который и регулирует трудовые отношения в Украине в целом (ст. 16 КзоТ).   

    Точно так же прямо не предусмотрена ни регистрация колдоговора, ни штрафные санкции за ее отсутствие, однако практика свидетельствует, что в случае необходимости, в том числе – судебного рассмотрения трудовых споров, любая из сторон чувствует себя гораздо увереннее, ссылаясь на нормы официально оформленного коллективного договора. Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии, социально-бытовые льготы, оговаривать особенности участия трудового коллектива в распределении прибыли предприятия, регламентировать вопросы охраны труда и т.п. В частности, собственник сам заинтересован в прописывании отдельных льгот (дополнительных отпусков, мобильной связи для сотрудников и т.п.) в договоре, поскольку это позитивным образом сказывается на ведении бухучета предприятия.   

    Кто осуществляет регистрацию колдоговора?

    Коллективный договор может быть заключен на национальном, отраслевом, территориальном уровнях на двусторонней или трехсторонней основе: на национальном уровне — генеральное соглашение; на отраслевом уровне — отраслевые (межотраслевые) соглашения; на территориальном уровне — территориальные соглашения. В зависимости от уровня договора: отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканское) подлежат уведомительной регистрации Минсоцполитики, а коллективные договора и территориальные соглашения иного уровня регистрирует Департамент труда и социальной политики местного органа исполнительной власти.

    Для чего регистрировать?

    В соответствии со ст. 15 КЗоТ и новым порядком регистрации коллективных договоров, утвержденным постановлением Кабмина Украины от 13.02.2013г. № 115, уведомительной регистрации подлежат коллективные договора с целью подтверждения аутентичности поданных на регистрацию образцов и копий и обеспечения возможности учета их условий во время рассмотрения любых трудовых споров – как коллективных, так и инливидуальных.

    Требования к договору, поданному на регистрацию:

    Важные изменения, касающиеся колдоговоров, были внесены Законом № 5458 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно определения сторон коллективных переговоров» от 16.10.2012 и Законом № 2862 «О социальном диалоге в Украине» от 23.12.2010, в ст. 4 которого определены уровни и стороны социального диалога. Именно эти законы потребовали и пересмотра ранее действовавшего Положения № 225, которое регулировало процедуру регистрации колдоговора до вступления в силу Порядка № 115.

    Итак, от Вас потребуются следующие документы:

    • учредительные документы предприятия;

    • не 3 экземпляра договора, как требовалось ранее (1-й, 2-й и копия), а в зависимости от количества подписавших его сторон; все экземпляры должны быть прошиты, включая приложения, в т.ч. и Правила внутреннего распорядка трудового коллектива, пронумерованы, подписаны, скреплены печатями сторон;

    • информация о сторонах, участвовавших в переговорах;

    • стороны отраслевого (межотраслевого) и территориального соглашения должны предоставить также копии свидетельств о подтверждении репрезентативности субъектов стороны профсоюзов и стороны работодателей, участвовавших в коллективных переговорах;

    • требования о соответствии законодательству, правописанию, информации об источниках финансирования, имевшиеся ранее - изъяты.

    Порядок и сроки

    Срок регистрации - не 2 недели, а 14 рабочих дней. Регистрационный орган производит в течение данного срока проверку аутентичности поданных на регистрацию образцов и копий договора и соответствия его условий требованиям действующего трудового законодательства. Сведения о регистрации публикуются не в официальном издании регистрирующего органа, а на его официальном сайте и в СМИ.

    Появилось понятие «репрезентативности» - в частности, право на ведение переговоров и заключение коллективных договоров предоставляется сторонам социального диалога, состав которых определяется в соответствии с Законом № 2862. Оценка соответствия критериям репрезентативности и ее подтверждения для субъектов сторон профсоюзов и работодателей проводится согласно Порядку оценки соответствия критериям репрезентативности и подтверждения репрезентативности субъектов сторон профсоюзов и организаций работодателей от 21.07.2011 № 73.

    Договор действует вплоть до его пересмотра в течение в нем же оговоренного срока.

    Стоит отметить, что хотя заключение и регистрация коллективного договора осуществляются на добровольных началах,  ст. 17 ЗУ "О коллективных договорах и соглашениях" и ст. 411 Кодекса об административных правонарушениях предусматривают ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора. На лиц, представляющих собственника или уполномоченный им орган либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, по вине которых нарушены или не выполнены обязательства по коллективному договору, может быть наложен штраф от 10 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, также они несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения с занимаемой должности.

    Контроль  за исполнением осуществляется подписавшими сторонами. Также стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, им же предусмотренные, должны отчитываться о его выполнении. К руководителю предприятия, уличенного в нарушении или невыполнении обязательств по колдоговору, по требованию профсоюзов либо другого уполномоченного трудовым коллективом органа могут быть применены вышеуказанные санкции.

    comments powered by Disqus

    Если вы обнаружили ошибку или неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Обратный звонок

Заказать услугу