Трудовые споры

Большинство из нас, каждый день идя на работу и с работы даже не задумываются над тем, что право на труд является главным среди других социально-экономических прав человека по трудовым спорам. Но трудовое законодательство, которое как никакое другое, ограниченное суровыми реалиями экономического и политического состояния общества, и именно им обусловливается как уровень условий труда и заработной платы за него, так и защищенности трудовых прав.

Адвокат (юрист) по трудовым спорам в Киеве

В современной Европе имидж и прибыль компании напрямую зависят от ее «социальной окраски» - степени толерантности к человеческому многообразию. Рядовые покупатели могут объявить бойкот товарам определенной торговой марки, случайно узнав о дискриминации на предприятии, выпускающем под ней свою продукцию. Соблюдать законодательство по охране окружающей среды для Запада так же естественно, как и условий Конвенции Международной организации труда.

Одновременно в нашей стране именно в области трудового права особенно откровенно чувствуется правовой спорный нигилизм с обеих сторон - как работодателей, которые пренебрегают нормами Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, особенно по охране труда, так и наемных работников, или не хотят знать собственные трудовые права по спорам, или не верят в возможность их защиты, а зачастую просто предпочитают закрыть глаза на нарушения, чтобы сохранить рабочее место.

Хотя действующий КЗоТ, что в течение более чем 40 лет своего существования подвергался принципиальным изменениям, принят еще во времена господства административно-командной системы и государственной формы собственности в бывшем СССР, его основные положения, безусловно, подчеркивают социальную направленность трудового права. Другое дело, что на практике в наших реалиях не соблюдается принцип паритета сторон - работодателя и наемных работников, на стороне которых должны находиться и профсоюзы, что является естественным для европейской культуры предпринимательства, особенно для скандинавских стран «социального диалога» (Швеции, Норвегии, Дании ). И именно поэтому человек труда в случае трудового конфликта часто остается в Украине наедине - с работодателем-«капиталистом», профсоюзами-функционером и забюрократизированной государственной машиной в виде суда, если к нему он обратился.

Адвокат по трудовым спорам - специализируемся в решении всевозможных осложнений в отношениях между работодателем и наемным работником

К счастью, большинство из проблем можно предотвратить заранее, еще на первоочередном этапе  трудоустройство лица, то есть заключения трудового договора, с четким определением его условий для обеих сторон, ознакомления с должностной инструкцией, приема в ряды профсоюза, если он есть на предприятии, разработки и государственной регистрации его устава или коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом, внесения в него необходимых изменений и т.п..

Поскольку именно коллективный договор на конкретном предприятии (кроме КЗоТ, о нем говорится в ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях») выступает действенной гарантией защиты дополнительных прав и преференций для членов трудового коллектива, по сравнению с гарантированными КЗоТ (их уменьшения вообще по закону недопустимо), к разработке его положений нужно относиться крайне взвешенно обеим сторонам - как работникам, так и работодателю, чтобы в будущем не предстать в суде перед неприятным фактом нарушений. Заключению коллективных договоров и соглашений должны предшествовать коллективные переговоры, поэтому их эффективное проведение является далеко не формальностью.

К тому же трудовым законодательством предусмотрена деятельность на предприятии такого органа, как КТС (ст. 224 КЗоТ) - специально уполномоченной комиссии по трудовым спорам, которая сейчас формально существует лишь в некоторых крупных организациях (от 15 человек - требование закона), а реально далеко не всегда имеет базис для продуктивной деятельности, что тоже предполагает определенные финансовые вложения на ее существование.

КТС не рассматривает трудовые споры судей, прокурорско-следственного состава, работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, а также трудовые споры, которые по закону (ст. 232 КЗоТ) должны рассматриваться в местных судах.

Очень полезным выходом считается в случае возникновения трудового конфликта обращение к медиатору - специалисту по внесудебного разрешения споров и заключению мирового соглашения между сторонами, ведь на практике даже в случае принятия судебного решения в таком споре в пользу работника - скажем, восстановление в должности - вряд ли возможно восстановление нарушенного статус-кво в отношении психологического климата в коллективе и отношений с руководством.

Мы предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами в области трудового права:

• Разработка правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и договоров (контрактов), положений, в т.ч. и по защите персональных данных;

• Консультирование по вопросам заключения коллективного договора предприятия;

• Консультирование по вопросам любых нарушений законодательства о труде (существенные условия, увольнение, оплата труда, сокращение штата и т.д.);

• Помощь в соблюдении законодательства в случае увольнения в связи с реорганизацией предприятия;

• Внесудебное урегулирование трудовых конфликтов (коллективных и индивидуальных), участие в переговорах;

• Подготовка необходимых процессуальных документов (исковых заявлений, жалоб, заявлений, ходатайств и др..)

• Представительство и защита интересов в суде в случае возникновения трудовых споров (внесение изменения записи в трудовую книжку; взыскание задолженности по заработной плате и выплатам; оспаривание перевода на другую должность или работу; обжалования привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности; возмещение убытков; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; обжалования сокращения или незаконного увольнения и т.п.).

На пороге Европейского Союза просто невозможно не остановиться на проявлениях в Украине дискриминации в реализации права на трудоустройство и достойную оплату труда по определенным признакам:

• гендерная (первая незащищенная категория - женщины, особенно с детьми, но и мужчины иногда испытывают ограничения по стереотипу  «женских» профессий: в сфере услуг, воспитания, культуры, искусства);  

• возраста (эйджизм - страдают как молодые специалисты, так и лица после 40 лет, которых считают чуть ли не «передпенсионерамы», в то время как возраст выхода на пенсию повышен до 60 лет);  

• национальности; состояния здоровья (инвалиды - хотя закон предусматривает их трудоустройство, но не каждое предприятие может создать для этого условия); сексуальной ориентации и др.

К счастью для работника, Закон уже дает четко прописанную процедуру доказательства подобных фактов и привлечения работодателя-нарушителя к ответственности. 13.05.2014 г. законопроект № 4581 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно предотвращения и противодействия дискриминации)» был проголосован в ВРУ и вступил в силу.

Важнейшей новеллой этого закона является то, что «по делам о дискриминации истец обязан привести фактические данные, подтверждающие, что дискриминация имела место. При наведении таких данных обязанность  доказывания их отсутствия возлагается на ответчика».

Индивидуальные трудовые споры и их разрешения с РегСервис

Нельзя обойти вниманием и другую сторону - работодателя, ведь через устойчивость в нашем сознании свойственного слишком «задержавленому» социума «безличного» восприятия предприятия часто нарушаются и его законные интересы. Так, в случае изменения собственника предприятия или любой его реорганизации трудовой договор остается действующим, прекращение по инициативе собственника возможно только в случае реального сокращения численности или штата (ч. 3. Ст. 36 КЗоТ), что противоречит сущности и свободе трудового договора и явно ограничивает права собственника в самостоятельном осуществлении найма работников. Для реализации споров прав владельцев предприятий закон предусматривает наравне с профсоюзами возможность создания специальных организаций работодателей.

Новый Трудовой кодекс, проект которого внесен в ВРУ, значительно сужает права наемных работников и профсоюзов, что прямо противоречит ст.22 Конституции Украины:

• работодателю разрешается на отдельных производствах увеличивать продолжительность рабочей недели до 6 дней (ст. 137);

• увольнять с работы одиноких матерей (ст. 118);

• озвучивание работником своей зарплаты приравнивается к разглашению коммерческой тайны (ч. 2 ст. 104) и другие.

Надеемся, что Ваши трудовые права не будут нарушены, но даже в случае обращения в суд гарантируем их достойную защиту

Комментарии

Написать комментарий