Не секрет, що сучасна Україна стає все більш привабливою для іноземних працівників, які прагнуть на її теренах побудувати свою кар'єру або заробити грошей. Але не всі знають, що потрібно для працевлаштування на підприємствах України.

Особливості отримання роботи в Україні іноземцем

Головною особливістю отримання права на роботу іноземцями є обов'язкова наявність дозволу на прийняття роботодавцем іноземного фахівця. Роботодавцями для іноземних громадян можуть бути підприємства будь-яких форм власності та фізичні особи-підприємці.

Термін дії цього дозвільного документа коливається від 6 місяців до 3 років. Залежить він від категорії, до якої відноситься іноземець і може безперешкодно продовжуватися необмежену кількість разів.

Обов'язок отримання дозволу на прийняття на роботу іноземних фахівців покладається законодавством на роботодавців, тому у працівника не виникає ніяких турбот у зв'язку з оформленням даного документа - він приступає до роботи, коли роботодавець отримав вже таке право.

Наявність у працівника спеціальної освіти обов'язкове тільки в тому випадку, якщо він працевлаштовується в рамках особливої ​​категорії, для якої передбачені законодавством певні пільги і відсутні обмеження за розміром заробітної плати.

Якщо роботодавець використовує іноземного працівника без дозволу, на нього чекають серйозні неприємності - штраф у розмірі двадцятикратної величини мінімальної зарплати (на сьогодні 100 000 грн.).

Категорії іноземних працівників, яким потрібен дозвіл на працевлаштування в Україні

Роботодавець, який бажає задіяти на своєму підприємстві іноземних громадян, зобов'язаний оформити дозвіл на такі категорії працівників:

• наймані працівники;
• відряджені своїми країнами на роботу в Україну;
• внутрішньокорпоративні цесіонарії;
• біженці та особи, які потребують захисту;
• представники високооплачуваних професій;
• випускники престижних навчальних закладів;
• працівники творчого спрямування;
• професіонали в IT-сфері.

Де іноземцю отримати дозвіл на роботу?

За українськими законами отриманням дозволу повинен займатися роботодавець - юридична особа або фізична особа-підприємець. Сам іноземець цим питанням займатися не повинен. Роботодавець звертається до територіального відділення державного центру зайнятості населення.

Грамотно і правильно виконати всі дії при оформленні на роботу іноземного підданого допоможе компанія "РегСервіс" - дозвіл на працевлаштування іноземців. Для наших співробітників немає секретів в питанні працевлаштування іноземців - все буде вирішено швидко і якісно.