Посадова інструкція директора ТОВ

Посадова інструкція директора ООО встановлює коло його повноважень, основні права і персональні обов'язки на підприємстві.

I. Загальні положення

Посада директора ТОВ відноситься до категорії керівників.

Він призначається і звільняється на підставі наказу директора ТОВ.

На час тривалої відсутності директора обов'язки його виконує заступник або інший співробітник з категорії керівників, призначений в установленому порядку. Тимчасово виконуючий обов'язки директора працівник отримує на певний або невизначений період відповідні права і несе персональну відповідальність за невиконання тимчасових обов'язків.

 
II. Директор ТОВ повинен знати:

•     Закони та відомчі нормативно-правові акти, які регламентують роботу подібних підприємств.
•     Організаційну структуру очолюваного ТОВ.
•     Накази вищестоящих керівників, які необхідно враховувати при виконанні службових обов'язків.
•     Особливості обчислювальної та оргтехніки.
•     Російську та українську мови.
•     Ділову етику і правила поведінки на ділових переговорах.
•     Форми і структуру документів, що випускаються, правила їх підготовки і особливості в оформленні.
•     Правила систематизації документообігу та порядок ведення документації, способи її обробки і безпечного зберігання.
•     Вимоги правил охорони праці і норм техніки безпеки.
•     Професійні можливості персонального комп'ютера та іншої сучасної оргтехніки.
•     Правила трудового розпорядку на підприємстві.
•     Положення цієї інструкції.

 
III. Посадові обов'язки:

•     Очолювати виробничі процеси і контролювати результати діяльності ТОВ.
•     Встановлювати взаємовигідні умови співпраці з партнерами та іншими контрагентами.
•     Володіти актуальною інформацією про стан справ на виробництві.
•     Тримати на особистому контролі роботу служб постачання, збуту і маркетингу.
•     Очолювати роботу за претензіями споживачів і забезпечувати кваліфіковані відповіді на пред'явлені позови або порушення договору.
•     Виступати головним координатором виробничої діяльності підприємства, забезпечувати дієву та ефективну взаємозамінність співробітників.
•     Відстежувати хід виконання відповідними службами поставлених завдань і в процесі виконання при необхідності їх коригувати.
•     Брати участь в маркетингових заходах.
•     Проводити аналіз звітів з продажу.
•     Здійснювати загальне керівництво по розробці та впровадженню заходів для стягнення простроченої заборгованості.
•     Організовувати навчання персоналу новим методам продажів і світовій практиці.
•     Стежити за чітким дотриманням встановленої цінової політики на підприємстві.
•     Впроваджувати програми, здатні позитивно вплинути на просування продукції.
•     Очолювати робочу групу по розробці бюджету ТОВ.
•     Контролювати здійснення стратегічного і тактичного планування на підприємстві.
•     Займатися підбором кадрів, оцінювати ефективність роботи служб і підрозділів ТОВ.
•     Затверджувати посадові інструкції, інші внутрішні документи.
•     Забезпечувати персоналу сприятливий моральний клімат.
•     Виконувати окремі доручення вищого керівництва.
•     Не порушувати трудовий розпорядок, прийнятий в ТОВ.

IV. Посадові повноваження:

•     Отримувати необхідні для виконання посадових обов'язків інформацію та документи.
•     Проводити ознайомлення з документами, які визначають права і обов'язки за займаною посадою.
•     Подавати керівництву пропозиції щодо вдосконалення положень своєї посадової інструкції.
•     Приймати рішення відповідно до своїх функціональних обов'язків.

 
V. Посадова відповідальність:

Директор ТОВ несе відповідальність:

•     За ухилення від виконання службових обов'язків або їх неякісне виконання.
•     За порушення внутрішнього розпорядку ТОВ.
•     За порушення виробничої та ділової етики.
•     За вчинені особисто правопорушення в сфері своїх посадових повноважень.
•     За недостовірну інформацію, надану засновникам.
•     За недбале поводження з документацією.